某公司发现，参加过'高效沟通'培训的员工，绩效评分普遍高于未参加者。人力资源部据…
某公司发现，参加过'高效沟通'培训的员工，绩效评分普遍高于未参加者。人力资源部据此认为，该培训显著提升了员工绩效。 以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？
A. 该培训报名采取自愿原则，报名者多为原本工作积极、绩效较好的员工
B. 培训场地比较拥挤，但这主要影响了部分员工的参与，对整体绩效评分提升没有直接关系。
C. 尽管个别员工对培训内容不感兴趣，但这仅限于少数人，对公司整体绩效评分没有负面影响。
D. 该公司还提供其他培训课程，但这影响了少数员工参与，不改变该培训对整体绩效提升的显著性。
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
用削弱方法中的另有他因（自选择偏差）解题。论点：培训显著提升绩效；论据：参训者绩效普遍高于未参训者。A项指出报名自愿，报名者本就是工作积极、绩效较好的员工，绩效差异源于人群自选择而非培训效果，釜底抽薪式削弱。B场地拥挤、C个别不感兴趣、D还有其他课程均不触及归因或力度微弱。确认答案为A。
原解析
A指出参训者本身绩效更好（自选择偏差），高绩效并非培训所致，釜底抽薪式削弱。B、C、D无关或力度弱。