（2013国考·通用卷）现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展…

正确答案：C

花生十三讲解

用加强削弱的削弱方法中的否定论据。论点：人力资源管理部门更多起支持和辅助作用；论据：该部门未全程参与公司发展战略决策，高级经理由CEO决定。C项指出世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议，直接否定“不参与决策”的论据，削弱最强。A员工经验丰富与是否参与决策无关；B设计报酬体系仍属辅助职能；D有权雇用中层不涉及战略决策层面。确认答案为C。

⚡速度版
【秒杀路径】①论证结构：未全程参与战略决策、CEO决定高管→人力资源部只是支持辅助。②小P排除：A经验、B留才均可属辅助；D管理中层仍未触及最高决策。③C显示人力资源部经理参加最高决策会议，直接削弱“仅支持辅助”。
【目标用时】60秒
【同类题套路】削弱论证：先找论点，再用削弱力度筛选；优先选直接否定结论或反例，排除仅证明其“重要/有作用”的选项。

原解析

第一步：找出论点和论据。论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力 资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由 CEO 决定。第二步：判断削弱方式。 本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。第三步：逐一判断选项 的作用。A 项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项； B 项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；C 项： 通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门的重要，举反例削弱论点；D 项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。 故正确答案为 C。