“年休假”未休时用人单位的补偿标准是：
“年休假”未休时用人单位的补偿标准是：
A. 以调休永久替代，且不支付任何额外经济补偿
B. 无需补偿，但应安排补休或调休以替代年休假
C. 按日工资收入的百分之二百支付额外补偿，作为未休年假的补偿
D. 按日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬（含正常工资）
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用关键词定位法。职工带薪年休假条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，对其应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资，D正确。永久调休替代、不补偿、双倍工资均不符合规定，排除A、B、C。确认答案为D。
原解析
根据《职工带薪年休假条例》，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工资，即额外支付200%。A项调休需协商，B项错误，C项表述不完整。