“年休假”未休时用人单位的补偿标准一般是：
“年休假”未休时用人单位的补偿标准一般是：
A. 年休假未休时，用人单位只能将未休天数顺延至下一年度，且不支付任何经济补偿
B. 年休假未休时，用人单位一概不予补偿，劳动者无权主张任何工资报酬
C. 年休假未休时，用人单位应折算一半工资作为补偿，即按日工资的百分之五十支付
D. 按日工资的百分之三百支付（含正常工资）
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
本题用关键词定位+排除法。职工带薪年休假条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，应按其应休未休天数，按日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，故D正确。排除：A只能顺延、B不予补偿、C折算一半工资均不符规定。确认答案为D。
原解析
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工资。A、B、C均不符合法律规定。