互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘…
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述论断的是（ ）。
A. 在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B. 相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C. 成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D. 需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
削弱论证之驳斥论点。论断：毕业生踏实、成本低、可筛选，所以互联网公司更愿意培养新人。C指出成熟计算机人才带来的收益远远高于毕业生，说明尽管成本高，综合收益仍占优，公司未必更愿意选择新人，直接动摇结论，质疑最有力。A毕业生也流动只削弱稳定性论据，B更关注成本稳定反而支持，D培训成本高力度不及收益对比。确认答案为C。
原解析
题干结论是互联网公司更愿意培养新人，依据是新人成本低且踏实肯干。C项直接指出成熟人才带来的收益远高于毕业生，说明公司可能更看重收益而非前期成本，从而削弱了“更愿意培养新人”的结论。A项毕业生流动可能性只是部分削弱，力度弱；B项支持题干；D项说明培养成本高，但未直接对比收益，削弱力度不如C项。