下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：

正确答案：A

花生十三讲解

用关键词定位法。劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。张某是公司员工，与公司存在劳动关系，就加班工资发生的争议属劳动争议，适用该法，A当选。大学生勤工俭学不视为就业、未建立劳动关系，雇佣护工属劳务关系，股东分红属公司法上的纠纷，均不适用，排除B、C、D。确认答案为A。

原解析

本题考查法律常识。《劳动争议调解仲裁法》第一条规定：“为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益， 促进劳动关系和谐稳定，制定本法。”《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位 与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除 和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。” A 项正确，张某是该公司的员工，与公司之间有劳动关系，其和公司之间发生的因加班工资报酬问题所产生的争议可 以适用《劳动争议调解仲裁法》。 B 项错误，王某是尚未毕业的大学生，其与公司之间并未建立劳动关系，因此王某和公司之间因加班费产生的争议并 非《劳动争议调解仲裁法》调整的劳动争议，不能适用《劳动争议调解仲裁法》。 C 项错误，赵某和护工之间属于雇佣关系，而非劳动关系，护工与赵某之间纠纷不属于《劳动争议调解仲裁法》的适 用范围，不能适用《劳动争议调解仲裁法》。 D 项错误，年终分红问题不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议范围，不能适用《劳动争议调解仲 裁法》。 故正确答案为 A。