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群际偏见是指某一群体抬高自身或贬低其他群体的社会现象,通常由群体间利益冲突、地位…

常识判断 · 法律 · 民法 · 2027年 西藏 练习题

群际偏见是指某一群体抬高自身或贬低其他群体的社会现象,通常由群体间利益冲突、地位不平等或威胁感知引发,表现为对外群体的敌视、贬低或不信任态度,加剧社会群体分化与信任危机。 根据上述定义,下列不属于群际偏见的是:

点选项就能作答,不用注册;做错的题会记进错题本。

A. 某行业从业者们都认为本行业的专业能力远高于其他行业,觉得其他行业的从业者都缺乏专业素养,不值得信任B. 甲地居民因资源分配问题与乙地居民产生矛盾,便认为乙地居民自私狭隘,处处排挤、贬低乙地居民C. 某公司的老员工群体觉得新入职的年轻员工眼高手低、责任心差,不愿与其合作,也不认可年轻员工的工作能力D. 小李因为个人与同事张某的工作矛盾,便一直对张某抱有抵触情绪,在工作中处处针对张某、不配合其工作
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正确答案:D

【正确率 91%|考点:主客体】
第一步:找出定义关键词。
“某一群体抬高自身或贬低其他群体的社会现象”、“由群体间利益冲突、地位不平等或威胁感知引发,表现为对外群体的敌视、贬低或不信任态度”。
第二步:逐一分析选项。
A项:某行业从业者们都认为本行业的专业能力远高于其他行业,符合“某一群体抬高自身或贬低其他群体的社会现象”,觉得其他行业的从业者都缺乏专业素养,不值得信任,符合“由群体间利益冲突、地位不平等或威胁感知引发,表现为对外群体的敌视、贬低或不信任态度”,符合定义,排除;
B项:甲地居民因资源分配问题与乙地居民产生矛盾,便认为乙地居民自私狭隘,处处排挤、贬低乙地居民,符合“某一群体抬高自身或贬低其他群体的社会现象”、“由群体间利益冲突、地位不平等或威胁感知引发,表现为对外群体的敌视、贬低或不信任态度”,符合定义,排除;
C项:某公司的老员工群体觉得新入职的年轻员工眼高手低、责任心差,不认可年轻员工的工作能力,符合“某一群体抬高自身或贬低其他群体的社会现象”、“由群体间利益冲突、地位不平等或威胁感知引发,表现为对外群体的敌视、贬低或不信任态度”,符合定义,排除;
D项:小李因为个人与同事张某的工作矛盾,便一直对张某抱有抵触情绪,小李和张某都是个人,不是群体,不符合“某一群体抬高自身或贬低其他群体的社会现象”,不符合定义,当选。
本题为选非题,故正确答案为D。
考点主客体

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