某公司去年推出弹性福利计划后，员工离职率下降了三成，人力总监据此认为弹性福利显著…
某公司去年推出弹性福利计划后，员工离职率下降了三成，人力总监据此认为弹性福利显著提升了员工留任率。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？
A. 弹性福利的管理成本有所增加，但这并不影响其显著提升员工留任率的效果，也不能削弱人力总监据此的结论。
B. 该公司今年计划扩大招聘规模，这与弹性福利对员工留任率的影响没有直接关系，无法否定其显著效果。
C. 个别员工对福利选项不满意，这并不能表明弹性福利不能提升留任率，也不会改变人力总监的判断。
D. 去年整个行业招聘市场遇冷、跳槽机会锐减，未实施弹性福利的同行企业离职率降幅普遍更大
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
削弱题先找论点：弹性福利提升了留任率。D项用行业整体离职率下降且同行降幅更大，说明离职率下降可能源于外部环境而非福利，直接拆断因果链。A项自夸效果，B项无关招聘，C项个别不满不具代表性。确认答案为D。速记：找他因，拆因果。
原解析
D项指出离职率下降是行业大环境所致：没有弹性福利的同行降幅反而更大，说明该公司的下降与福利计划无关甚至效果为负，削弱最强。A、C、B均不涉及离职率下降的原因。