某公司推行'弹性工作制'后，员工季度绩效平均提升了10%。人力资源部认为，弹性工…
某公司推行'弹性工作制'后，员工季度绩效平均提升了10%。人力资源部认为，弹性工作制提升了员工的工作效率。 以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？
A. 员工对弹性工作制满意度较高，但满意度与工作效率无必然联系
B. 少数员工仍习惯固定工时，但多数员工已适应弹性工作制
C. 弹性工作制在其他公司也很流行，但各公司实施细节差异较大
D. 同一季度公司上线了新的智能办公系统，大幅简化了工作流程
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
切入点：因果论证找削弱，题干说弹性工作制导致绩效提升，削弱需引入他因。A项满意度与效率无关，既不支持也不削弱；B项适应程度不影响因果；C项其他公司情况无关。D项指出同期上线智能办公系统，可能才是绩效提升的真正原因，属于典型他因削弱，直接动摇结论。确认答案为D。速记：因果削弱找他因，同期干扰最致命。
原解析
D提出绩效提升的另一原因（新办公系统），削弱弹性工作制与绩效提升的因果联系。B、C、A不构成削弱。