下列选项符合我国《劳动法》规定的是（ ）。

正确答案：D

【正确率 29%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”15周岁的小赵属于未成年人而不是未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以电子厂招聘小赵不符合法律规定。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以公司人事批给小钱85天的产假不符合法律规定。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”小孙患上肺尘病属于患职业病，应当依法享受社会保险待遇。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”所以小李在试用期第二天提出解除劳动合同是符合法律规定的。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法