下列情形中，劳动者可通过劳动行政部门维护自身合法权益的有几项?（ ） ①甲企业无…
下列情形中，劳动者可通过劳动行政部门维护自身合法权益的有几项?（ ） ①甲企业无故拖欠员工小张工资、奖金等8000余元 ②乙公司要求所有员工遵循企业规定，按工作需求无偿加班 ③丙公司非法限制员工小赵人身自由，强迫其延长工作时间 ④员工小李与丁公司解除劳动合同后，丁公司未依照劳动法给予小李经济补偿
A. 1项B. 2项C. 3项D. 4项先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 63%｜考点：其他法律法规】
本题考查法律常识。
①②④正确，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一、二、四项规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”因此，①②④中的劳动者可通过劳动行政部门维护自身合法权益。
③正确，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；”第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”因此，小赵可通过劳动行政部门维护自身合法权益。
故①②③④表述正确，共4项。
故正确答案为D。
考点其他法律法规