下列符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（ ）。

正确答案：C

【正确率 34%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”赵某的劳动合同为期两年，按照规定试用期不得超过二个月，三个月试用期不符合法律规定。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”钱某与乙公司签订的合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所以乙公司不得约定试用期。
C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；······劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”每两年晋升一次是丙公司与孙某约定好的事项，孙某有权要求在劳动合同中添加。
D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”丁公司试用期不包含在三年劳动合同期限内的做法不符合法律规定。
故正确答案为C。
考点劳动法和经济法