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下列情形没有违反法律规定的是( )。

常识判断 · 法律 · 行政法 · 2025年 练习题

下列情形没有违反法律规定的是( )。

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A. 某彩色印刷公司制定了应急救援预案,但未按照规定定期组织应急演练B. 李某拒绝某矿业公司在明知矿井被封堵的情况下提出的下井作业要求C. 某混凝土公司员工黄某在公司堆场作业区进行管桩吊装作业时,该公司未安排专门人员进行现场安全管理D. 某机械公司未对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程培训,导致该公司一名派遣员工在冲压车间生产过程中受伤
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正确答案:B

【正确率 67%|考点:其他法律法规】
本题考查法律常识。
A项错误,根据《中华人民共和国安全生产法》第八十一条规定:“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练。”该公司虽制定了应急救援预案,但未按照规定定期组织应急演练,违反了法律规定。
B项正确,根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条第一款规定:“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”某矿业公司在明知矿井被封堵的情况下仍要求工人李某下井作业,李某有权拒绝该强令冒险作业的要求,没有违反法律规定。
C项错误,根据《中华人民共和国安全生产法》第四十三条规定:“生产经营单位进行爆破、吊装、动火、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业,应当安排专门人员进行现场安全管理,确保操作规程的遵守和安全措施的落实。”某混凝土公司员工黄某在公司堆场作业区进行管桩吊装作业时,该公司应当安排专门人员进行现场安全管理,该公司的行为违反了法律规定。
D项错误,根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第二款规定:“生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”该公司未对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程培训,违反了法律规定。
故正确答案为B。
考点其他法律法规

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