2025年9月1日，甲公司与张某签订劳动合同后，与乙公司签订了劳务派遣协议，将张…

正确答案：D

【正确率 17%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”题中，甲公司是劳务派遣单位，应当与张某订立二年以上的固定期限劳动合同，而非六个月以上。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”题中，甲公司（劳务派遣单位）和乙公司（用工单位）是该劳动争议仲裁案件的共同当事人。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”因此，我国的企业基本用工形式是劳动合同用工，而非劳务派遣用工。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”题中，张某在劳动关系存续期间，因追索劳动报酬申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法