张三自2024年1月1日起在甲公司工作，一直没有订立书面劳动合同。2025年7月…

正确答案：D

【正确率 36%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A、C两项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”题中，甲公司未与张三订立书面劳动合同，甲公司最多支付11个月的双倍工资，不涉及经济补偿的问题，只有在张三不与甲公司订立书面劳动合同的时候，才涉及到经济补偿的问题。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”题中，张三和甲公司的劳动关系一直存续，因此不适用仲裁时效为一年的规定。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”题中，张三自2024年1月1日起一直在甲公司工作，已经满一年没有订立书面劳动合同，应视为甲公司与张三已经订立了无固定期限劳动合同。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法