程序员张三于2023年1月1日在甲公司入职，从事软件开发岗位。入职后，甲公司故意…

正确答案：A

【正确率 63%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”题中，2024年1月1日，张三在甲公司工作已满一年，视为甲公司与张三已订立无固定期限劳动合同。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”题中，张三在2023年1月1日入职时，即与甲公司建立劳动关系。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”题中，甲公司以经营策略调整为由向张三提出解除劳动关系，不属于上述情形。
D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”题中，甲公司向张三提出解除劳动关系，即使能够与张三协商一致解除，也应当向张三支付经济补偿金。
故正确答案为A。
考点劳动法和经济法