某市劳动争议仲裁委员会收到赵某的仲裁申请，赵某下列的主张中不正确的是（ ）。

正确答案：C

【正确率 31%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第三十九条是关于劳动者存在过错解除劳动合同的规定，第四十条第一项、第二项是关于劳动者不能胜任工作解除劳动合同的规定。题中，赵某已经和甲公司连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应当订立无固定期限劳动合同。
B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”题中，赵某作为就业困难人员在县政府提供的给予相应补贴的公益岗位上班，不适用无固定期限劳动合同的规定。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”因此，赵某可以要求该企业与其订立无固定期限劳动合同，而不是永久期限劳动合同。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；”题中，丙国企改制时，赵某在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，故该企业有义务和赵某签订无固定期限劳动合同。
本题为选非题，故正确答案为C。
考点劳动法和经济法