甲公司的工会经集体协商，就劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲公司达成一致…
甲公司的工会经集体协商，就劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲公司达成一致，并于2026年1月5日签订了《集体合同（草案）》。次日，该草案经甲公司职工代表大会表决通过。2026年1月8日，甲公司将《集体合同》报送至当地劳动行政部门进行备案。下列表述有误的是（ ）。
A. 若劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效B. 《集体合同》仅对甲公司新入职的员工具有约束力C. 甲公司与员工订立的《劳动合同》中劳动报酬的标准不得低于《集体合同》规定的标准D. 若甲公司违反《集体合同》，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求甲公司承担责任先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 80%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第一款规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”题中，《集体合同》对甲公司及其全体员工均具有约束力，包括《集体合同》生效时已在职的员工和生效后新入职的员工。
C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”
本题为选非题，故正确答案为B。
考点劳动法和经济法