根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列解除劳动合同的情形合法的是（ ）。

正确答案：D

【正确率 18%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”选项中，员工甲在试用期迟到一次，不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，用人单位直接解除劳动合同不合法。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”选项中，员工乙非因工负伤医疗期满后，用人单位要先安排合适的工作，如果既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，因此，用人单位直接解除劳动合同不合法。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”选项中，员工丙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，因此，用人单位直接解除劳动合同不合法。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”选项中，员工丁怀孕期间虽受特殊保护，但严重违反用人单位规章制度属于法定解除情形，因此，用人单位直接解除劳动合同合法。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法