甲在入职乙公司一年后怀孕。乙公司的领导认为甲在孕期无法胜任当前繁重的体力劳动，遂…
甲在入职乙公司一年后怀孕。乙公司的领导认为甲在孕期无法胜任当前繁重的体力劳动，遂将甲调岗至其他部门工作。下列说法不正确的是（ ）。
A. 乙公司不得安排甲在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B. 乙公司与甲协商一致可以以书面形式变更劳动合同的约定C. 乙公司将甲调岗后，可以降低甲的工资D. 甲可享受不少于九十天的产假先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 86%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
C项错误，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”题中，乙公司不得因甲孕期工作岗位的调整而降低甲的工资。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
本题为选非题，故正确答案为C。
考点劳动法和经济法