下列关于劳动合同的案例，违反法律规定的是（ ）。 ①某公司与员工签订的劳动合同中…

正确答案：C

【正确率 81%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
①错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”该公司限制员工在合同期内结婚属于排除劳动者权利，该约定违反法律规定。
②正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”小李在试用期内提前三天通知用人单位后解除劳动合同，符合法律规定。
③错误，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该工厂安排员工连续加班一周，每天加班时长达到4小时，远远超出法律规定的每日加班时长上限，并且未支付任何加班费用，严重违反法律规定。
④错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”该公司与员工首次签订为期1年的劳动合同，却约定3个月试用期，已违反试用期时长规定。同时，该公司在续签2年合同时再次约定3个月试用期，严重违反法律规定。
综上，①③④违反法律规定。
故正确答案为C。
考点劳动法和经济法