甲入职乙餐饮公司从事冷菜厨师工作，签订三年劳动合同，甲出具自愿放弃职工社保申请书…
甲入职乙餐饮公司从事冷菜厨师工作，签订三年劳动合同，甲出具自愿放弃职工社保申请书，双方签订《保密及竞业禁止协议》，协议规定甲不得参与竞争业务，违约需赔款1万元。两年后，甲主动离职，乙公司未给予竞业限制补偿。后甲入职丙酒店从事配菜工作。乙公司知道后申请劳动仲裁，要求甲支付1万元违约金。关于本案，下列说法正确的是（ ）。
A. 甲主动提出离职应当提前三十日以书面形式征得乙公司的同意B. 甲出具的自愿放弃职工社保申请书真实有效，乙公司无需为甲缴纳社保C. 甲违反《保密及竞业禁止协议》约定，应当向乙公司支付1万元违约金D. 乙公司因未给予竞业限制补偿，无权要求甲支付1万元违约金先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：D
【正确率 57%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，甲工作两年后主动解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知乙公司即可，无需征得乙公司的同意。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因此，乙公司不得因甲自愿放弃而免除，应当为甲缴纳社会保险费。
C项错误，D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此，甲从事冷菜制作，乙公司将甲纳入负有保密义务的人员，不当限制其权利，协议应属无效，且乙公司未给予甲竞业限制补偿，无权要求甲支付1万元违约金。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法