潘某入职某物业公司担任电器维修工，双方未订立书面劳动合同，潘某需遵守公司考勤制度…

正确答案：D

【正确率 59%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”题中，潘某入职半年后申请劳动仲裁，仲裁时效期间从其知道或者应当知道权利被侵害之日起算，而非离职之日。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”题中，潘某若要解除劳动关系，需提前30日以书面形式通知物业公司。
C项错误，D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”题中，潘某与物业公司存在人身、经济、组织从属性，构成事实劳动关系，物业公司未自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应向潘某支付用工满一个月次日起至申请仲裁时的二倍工资差额。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法