甲入职乙公司并签订一年期劳动合同，约定试用期三个月。合同到期前一个月，公司以甲严…
甲入职乙公司并签订一年期劳动合同，约定试用期三个月。合同到期前一个月，公司以甲严重违反规章为由送达《不续签劳动合同通知书》。合同到期后，甲提起仲裁，要求乙公司支付经济补偿及未休年假工资，并提交社保记录证明离职前已连续工作满一年。乙公司未能证明甲违规、已安排休年假或支付相应工资。关于本案，下列说法正确的是（ ）。
A. 乙公司与甲约定三个月试用期符合法律规定B. 甲自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁C. 甲应休未休的年休假天数，有权要求乙公司支付日工资收入的2倍D. 乙公司提前一个月通知甲不续签，无需支付经济补偿先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 34%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
B项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
C项错误，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”题干中，甲已证明离职前连续工作满一年，依法享有年休假。乙公司未安排其休年假且未支付相应工资，需按日工资收入的300%支付。
D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”题干中，乙公司以甲严重违反规章为由不续签但未举证，其不续签行为不符合上述例外情形。乙公司提前一个月通知甲不续签，不能免除其支付经济补偿的法定义务，应当向甲支付经济补偿。
故正确答案为B。
考点劳动法和经济法