甲于2025年4月到乙公司工作，入职一个月后，甲发现自己怀孕一周，于是拒绝继续参…

正确答案：D

【正确率 19%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”题中，甲怀孕仅一周，乙公司安排甲参加夜班轮岗并不违反法律规定。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”题中，甲作为孕期女职工虽然受法律的特殊保护，但该保护不适用于因自身严重违反用人单位的规章制度被解雇的情形，因此乙公司有权与甲解除劳动合同。
C项错误，D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”题中，因甲严重违反乙公司的规章制度，乙公司有权与甲解除劳动合同，且不属于应当支付经济补偿的情形，因此乙公司无需向甲支付经济补偿金。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法