根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位解除劳动合同不符合法律…

正确答案：A

【正确率 62%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”因此，甲因工负伤并确认丧失劳动能力，用人单位不得据此与甲解除劳动合同。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”因此，乙在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以据此与乙解除劳动合同。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”因此，丙被人民法院判处2年有期徒刑但缓期执行，用人单位可以据此与丙解除劳动合同。
D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”因此，丁与其他公司签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以据此与丁解除劳动合同。
故正确答案为A。
考点劳动法和经济法