MBTI测试是一种自我报告式的人格测评工具，它将人的人格分为16种类型，分别用4…

正确答案：A

【正确率 70%｜考点：拆桥】
第一步：找出论点和论据。
论点：用人单位可以把MBTI测试作为职场招聘中有力的筛选工具，并以MBTI测试为准则，决定员工的职业发展。
论据：MBTI测试是一种自我报告式的人格测评工具，它将人的人格分为16种类型，分别用4个具有代表性的字母组合表示，可以帮助测试者获得更加清晰的性格认知。
本题论点在分析“MBTI测试”与“职场招聘和职业发展”之间的关系，论据在分析“MBTI测试”与“性格认知”之间的关系，二者话题不一致，削弱优先考虑拆桥，即说明“职场招聘和职业发展”与“性格认知”之间没有关系。
第二步：逐一分析选项。
A项：选项指出性格与岗位没有直接关联，MBTI测试的是性格特点，因此并不能用在与岗位相关的职场招聘和职业发展上，为拆桥项，可以削弱，保留；
B项：选项指出MBTI测试在沟通员工上的优势大于筛选人才，但这不代表MBTI测试就不能作为职场招聘中有力的筛选工具，为不明确项，无法削弱，排除；
C项：选项指出MBTI测试几乎只能提供积极答案，没有说明人格中的诸多缺陷，即MBTI测试对人格的测试分析是不全面的，对论据有一定削弱力度，可以削弱，保留；
D项：选项指出还有比MBTI测试更准确的测试，而论点在讨论MBTI测试能否作为职场招聘中有力的筛选工具和员工职业发展准则，话题不一致，无法削弱，排除。
比较A、C两项，C项只是说明MBTI测试不够全面，但不确定这是否会影响到其作为职场招聘中有力的筛选工具和员工职业发展准则，表述不明确，A项直接拆开论点和论据之间的联系，削弱力度更强，当选。
故正确答案为A。
考点拆桥