甲国企因业务拓展需求，通过劳务派遣公司乙招聘了一批员工。小张与乙公司签订劳动合同…

正确答案：D

【正确率 69%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”题中，小张与甲国企应当签订劳务派遣协议，而非劳动合同。
B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”题中，乙公司与小张订立的劳动合同期限不得少于二年。
C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”题中，甲国企不可自行决定将小张再派遣至丙公司工作。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第三十九条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”题中，若小张在试用期内被证明不符合录用条件，甲国企可将其退回乙公司，由乙公司解除劳动合同。
故正确答案为D。
考点劳动法和经济法