张三和甲公司订立的两年期限劳动合同于2024年12月1日到期，甲公司未与张三签订…
张三和甲公司订立的两年期限劳动合同于2024年12月1日到期，甲公司未与张三签订新的劳动合同，张三也未中断工作而是持续上班至今。下列说法正确的是（ ）。
A. 甲公司未与张三签订新的书面劳动合同，张三继续在甲公司工作，应视为违法的劳动关系B. 张三和甲公司的劳动合同到期后，应当签订新的劳动合同，否则属于未订立书面劳动合同的情形，故张三有权要求自2025年起甲公司支付双倍工资C. 该劳动合同到期后，甲公司提出按照原合同续订一年，张三拒绝续订合同，甲公司可以拒绝支付经济补偿金D. 该劳动合同到期后，甲公司将张三的工作地点调整至很偏远的仓库，张三拒绝续订合同，甲公司可以拒绝支付经济补偿金先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 34%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A、B两项错误，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”题中，甲公司和张三签订的劳动合同期限届满后，张三仍然在甲公司工作，甲公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
C项正确，D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”甲公司按照原合同维持原条件续订一年，张三不同意，甲公司可以拒绝支付经济补偿金；甲公司将张三的工作地点调整至很偏远的仓库，属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同，即使张三不同意续签，甲公司也要支付经济补偿金。
故正确答案为C。
考点劳动法和经济法