未来产业是由前沿技术驱动，当前处于孕育萌发阶段或产业化初期，具有显著战略性、引领…
未来产业是由前沿技术驱动，当前处于孕育萌发阶段或产业化初期，具有显著战略性、引领性、颠覆性和不确定性的前瞻性新兴产业。未来产业代表着新一轮科技革命和产业变革方向，是经济增长的最活跃力量，有望培育发展成先导性支柱产业，是形成新质生产力的重要阵地。 北京市政府为贯彻落实党的二十届三中全会关于“建立未来产业投入增长机制”的决策部署，把握未来产业成长规律和发展需要，发挥北京教育、科技、人才资源优势，建立健全要素联动投入、集成转化、合理增长机制，更好统筹要素投入、提升全要素生产率，促进未来产业实现从研发创新、企业生成、业态培育到集群化规模化发展，支撑北京在因地制宜发展新质生产力方面走在前、作表率，特制定《北京市建立未来产业投入增长机制 促进未来产业发展的若干措施》（以下简称《措施》）。 问题：赵某入职甲公司，签订了四年的劳动合同，在试用期内，甲公司和赵某约定了专项培训协议服务条款，甲公司为赵某提供一年的培训服务，培训费10万元，培训完毕后，赵某为甲公司服务五年，若赵某违约，需支付违约金20万元。下列相关说法不正确的是（ ）。
A. 甲公司可以与赵某约定五个月的试用期B. 20万元违约金的约定合法C. 若赵某完成培训又工作三年后离职，最多需支付违约金4万元D. 劳动合同到期后，因服务期未结束，劳动合同续延至服务期结束先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：B
【正确率 34%｜考点：劳动法和经济法】
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“······三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题中，赵某和甲公司签订了四年的劳动合同，可以约定五个月的试用期。
B项错误，C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”题中，赵某和甲公司最多可以约定违约金10万元；赵某在服务期结束前离职，赵某需要支付剩余两年的违约金4万元。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条是劳动者和用人单位关于服务期的规定。题中，赵某和甲公司并无其他约定，劳动合同应当续延至服务期结束。
本题为选非题，故正确答案为B。
考点劳动法和经济法