劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求的现象被称为资质过剩。…
劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求的现象被称为资质过剩。客观资质过剩指劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求的情况，主观资质过剩指劳动者对这种情况的主观评估或感受，也被称为资质过剩感。 根据上述定义，以下符合资质过剩感的是：
A. 小张想要离职，他觉得自己的技能和目前岗位不够匹配，一些工作技能用不上B. 小梁去公司应聘，招聘者认为小梁的条件已超出该岗位要求，小梁顺利入职C. 小方未能升职为市场总监，很不高兴，她觉得以自己的能力早就该升职了D. 小江一直做公司会计，他的朋友都觉得，以小江的资质一直做普通会计太屈才了先想一想，再看答案与解析 ▸
正确答案：C
【正确率 56%｜考点：常规问法】
第一步：找出定义关键词。
资质过剩：“劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求”；
客观资质过剩：“劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求的情况”；
主观资质过剩（资质过剩感）：“劳动者对这种情况（指资质过剩）的主观评估或感受”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小张认为自己的技能和岗位不够匹配，一些工作技能用不上，但是技能和岗位不够匹配并不代表小张的技能高于岗位需求，不符合“劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求”，不符合资质过剩感，排除；
B项：招聘者认为小梁的条件超出岗位要求，并不是劳动者小梁的主观感受，不符合“劳动者对这种情况（指资质过剩）的主观评估或感受”，不符合资质过剩感，排除；
C项：小方认为按照自己的能力早就该升职，说明小方认为自己的能力超过目前其所在的岗位需求，符合“劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求”，也符合“劳动者对这种情况（指资质过剩）的主观评估或感受”，符合资质过剩感，当选；
D项：小江的朋友认为小江的资质一直做普通会计屈才，并不是劳动者小江的主观感受，不符合“劳动者对这种情况（指资质过剩）的主观评估或感受”，不符合资质过剩感，排除。
故正确答案为C。
（来源：北京20222022年北京市公务员录用考试《行测》题（网友回忆版）第107题）