常识判断·劳动题库（175 题）
- 劳动者非因工负伤医疗期内用人单位解除合同的合法性是：
- 试用期工资的法定底线是：
- 劳动仲裁申请的时效期间一般是：
- 女职工产假的法定天数是：
- 用人单位以“末位淘汰”直接解除劳动合同的定性是：
- 劳动者在试用期解除劳动合同的预告期是：
- 用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动的定性是：
- 劳动仲裁申请的时效期间是：
- 用人单位拖欠工资时劳动者可申请的支付保障是：
- 工伤认定申请中“上下班途中”受伤的认定条件是：
- 用人单位安排加班的工资支付标准（工作日）是：
- 劳动者在试用期内解除劳动合同的预告期是：
- 女职工产假的法定天数（国家规定）是：
- 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的权利性质是：
- 用人单位收取劳动者押金或扣押身份证的行为是：
- 劳动合同期满用人单位维持条件续订而劳动者不同意的经济补偿是：
- 女职工产假的法定天数（国家规定基础）是：
- 劳动者在两个单位同时就业造成原单位损失的责任是：
- 工伤认定中“上下班途中”受机动车事故伤害的条件是：
- 用人单位安排“三期”女职工从事禁忌劳动的评价是：
- 用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”条款的效力是：
- 劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同的规定体现了：
- 用人单位安排加班的工资支付标准中休息日加班且不能补休的应支付：
- “竞业限制”约定的适用人员范围是：
- “用人单位拖欠工资劳动者可申请”的救济途径包括：
- “女职工产假期间的劳动合同”处理规则是：
- “劳务派遣用工”的岗位限制是：
- “职工带薪年休假”的天数与什么挂钩：
- “劳动合同期满未续签但继续用工超过一个月”的法律后果是：
- “用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的违法性在于：
- “试用期内用人单位随意辞退员工”的合法性是：
- “工资支付周期”的法律底线是：
- “用人单位以效益差为由拖欠工资”劳动者的救济渠道包括：
- “劳动合同期满未续签但继续用工”超过一个月的后果是：
- “年休假未休”用人单位的处理义务一般是：
- “试用期内以不符合录用条件解除”的用人单位举证要求是：
- “劳动者拒绝违章指挥冒险作业”的法律保障是：
- “用人单位安排加班的时长限制”一般是：
- “劳务派遣用工”的法定定位是：
- “试用期内用人单位随意解除且不说明理由”的合法性是：
- “女职工产假期间的生育津贴”支付主体一般是：
- “劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）”的预告期一般是：
- “工伤认定中上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的定性是：
- “单位以经营困难为由连续数月拖欠工资”劳动者的救济包括：
- “未成年工”在劳动法上指的年龄段是：
- “竞业限制经济补偿未按月支付达三个月”劳动者的权利是：
- “用人单位安排孕期女职工从事国家规定的禁忌劳动”的定性是：
- “劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同”的期限是：
- “用人单位拖欠劳动报酬经责令仍不支付且数额较大”的刑事责任是：
- “未成年工”在劳动法上的年龄界定是：